Até algum tempo atrás, pensar em trabalho remoto parecia algo muito distante e improvável para muitas empresas. No entanto, fomos surpreendidos por uma pandemia e aquelas empresas que ainda não tinham a cultura do trabalho remoto, foram quase obrigadas a implantar o home office para não colocar em risco a vida de seus colaboradores.
Inicialmente, logo que começamos a trabalhar remotamente, fomos forçados a várias adaptações. Ficamos um pouco perdidos e não sabíamos muito bem como lidar com essa nova realidade. Muitas pessoas, provavelmente, não tinham uma infraestrutura adequada, não conseguiam separar o trabalho da rotina doméstica e nem contavam com a mesma tecnologia da empresa. Para muitos a produtividade caiu.
ADAPTAÇÃO foi a palavra-chave para esse momento.
Segundo pesquisas, o Brasil é o terceiro país onde a incidência de trabalho remoto mais cresceu (47%) — no primeiro lugar temos a China, com um crescimento de 54%, e em segundo a Singapura, com 50%.
Com o tempo fomos nos adequando a essa nova possibilidade de trabalho. Começamos a investir melhor na infraestrutura e a adquirir maior conhecimento para lidar com os recursos tecnológicos. Os resultados têm sido muito positivos, ficando comprovado que o home office pode funcionar perfeitamente.
As empresas entenderam o valor do uso de novas ferramentas que possibilitam que seus colaboradores possam trabalhar remotamente sem que isso interfira no desempenho e na produtividade. Hoje sabemos que podemos cumprir as metas mesmo à distância.
Adotamos as reuniões online e, comprovadamente, elas têm a mesma eficiência.
O cenário hoje, depois de mais de um ano, não é mais tão assustador no quesito “home office”.
Mas e o pós pandemia? Como serão os escritórios, as empresas? O home office se tornou uma tendência e vai permanecer?
É fato que o home office mudou muito o olhar do mundo corporativo e o trabalho híbrido deverá ser comum no cenário pós-pandemia.
Acreditamos que será possível (para muitos) permanecer trabalhando em casa ou adotar o modelo híbrido, especialmente para aqueles profissionais que não precisam sempre interagir presencialmente com os colegas. Assim, a empresa passará a ser o “ponto de encontro” em algumas situações que exigirem encontros presenciais.
Muitos especialistas também dizem que as empresas precisarão se adaptar em sua arquitetura, proporcionando ambientes mais confortáveis, mais sustentáveis e propícios ao bem estar, para que o colaborador possa se sentir integrado e seguro quando estiver fisicamente no ambiente de trabalho.
O trabalho presencial, em tempo integral, não vai acabar, isso é fato. Muitas organizações ainda não possuem cultura organizacional e infraestrutura tecnológica para essas mudanças.
No entanto, com o passar do tempo, elas precisarão de ajustes para poderem enfrentar a nova realidade.
Se você está trabalhando em casa, saiba que a Super TI 360 possui um plano de manutenção preventiva que pode ajudar a manter seus equipamentos sempre com excelente desempenho.
Agora, se você representa uma empresa saiba que a Super TI 360 é especialista em fazer a integração da tecnologia da sua empresa com o home office dos seus colaboradores.
Fale com nossa equipe e solicite uma avaliação.